理工科贫困女大学生就业困境研究 

摘要：理工科贫困女大学生由于受学科特征、地域特征、性别特征等多种因素的影响，在就业时成为弱势群体。文章运用定量分析法、文献法、典型调查法对理工科贫困女大学生就业的影响因素进行了系统分析，提出了理工科贫困女大学生自救体系、高校帮扶体系、社会支持体系、家庭支持体系等四个有机配合的体系，为理工科贫困女大学生走出就业困境提供帮助。
 

关键词：理工科；贫困；女大学生；就业困境

0 引言
2010 年全国大学毕业生规模将达630 余万人，理工科贫困女大学生在庞大的就业群体中处于弱势地位， 全国妇联妇女发展部主持并委托华坤女性生活调查中心做的全国“女大学生就业创业状况调查”报告显示，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高[1]。张革英、彭世明（2010）认为性别歧视对高校贫困女大学生就业产生很大阻力，提出高校要全面培养高校贫困女大学生，增强其就业竞争力。林正游、王旭东（2007）认为贫困女大学生的就业心理障碍已经严重影响到其择业，提出贫困大学生应该积极调试就业心理障碍，理性面对就业。李志宝（2005）认为女大学生缺乏把自身的文化资本转化为社会资本的机会，提出社会要给予女大学生一个公平竞争的平台。虽然研究大学生就业的学者很多，但是鲜有学者把理工科专业背景、贫困的家庭背景与女性的性别背景结合起来研究。文章结合辽宁工程技术大学调查的数据分析理工科贫困女大学生就业困境形成原因、提出相应的四个体系来解决理工科贫困女大学生就业困难问题。

4 结论
理工科贫困女大学生就业困境是不容忽视的社会事实，就业困境的形成既有整个大学生就业难的社会背景、又有理工科专业背景、贫困的家庭背景、女性的性别背景，解决理工科贫困女大学生就业难问题需要理工科贫困女大学生自身、家庭、高校、社会等多方主体的有效配合，形成理工科贫困女大学生自身努力为主、高校大力支持、社会家庭积极参与的动态体系。解决好理工科贫困女大学生就业问题，可以有助于社会公平，缓解大学生就业难的现状，实现理工科贫困女大学生的价值，为构建社会主义和谐社会增添力量。
 

[参考文献] (References)
[1] 调查显示理工科女大学生受歧视比例最高[OL].[2010-8-24].http:www.edu.qq.com/
[2] 周年年.关于理工科女大学生就业难的思考[J].考试周刊，2008,21
[3] 张雷.理工科女大学生就业困境探讨及应对措施[J].中国电力教育，2009,19
[4] 郑海琼."职业刻板印象"与理工科女大学生就业难原因探析[J].武汉科技大学学报(社会科学版）,2004,6(1)