125 来激励员工更努力工作。利润分享可以通过分享企业的所有权鼓舞员工融入企业,成为企业 的一份子。例如美国微软公司,他将企业的部分股份分给关键核心技术人员,在股票上市之 后职员一夜之间可能成为百万富翁。这种收入分配机制产生了巨大的激励作用,人们全身心 投入技术创新,新的发明和专利不断产生[5]。由此看来,员工一旦感受到企业的高绩效人力 资源管理激励措施,其投资于企业的人力资本的意愿会更强烈。 130 4 结论 本文给出了具体的投资风险防范和控制措施,希望企业在投资专用性人力资本,并对其 管理的时有所帮助。 5 致谢 非常感谢我的老师李乃文教授,他在授课的过程中,教会了我如何正确的收集资料、写 135 作,因此给了我非常大的帮助。也感谢我的导师高殿军教授,及时纠正我的论文中出现的错 误。再次感谢他们。 [参考文献] (References) [1] 张燕.企业的人力资本投资风险与管理[J].东方企业文化 策略,2010 年7 月:141-142 [2] 周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别台约[M].1999 年6 月 [3] 楚金桥,吴军140 .谈人力资本专用性与现代服务企业的发展[J].商业时代,2008 年35 期 [4] 科斯.哈特.契约经济学[M].1999 年 [5] 武岩,赵秀丽,慕丽杰.现代企业理论视角的风险投资[J].经济研究,2009 年:59-61 [6] 陈云云,方芳,张一驰.高绩效HRM 与与昂共绩效的关系Lrenli 资本投资意愿的作用[J].经济科学,2009 年,第5 期:117-128 学术论文网Tag:代写论文 代写经济论文 论文发表 职称论文发表 |