基于激励机制视角的国企经营者“59 岁现象”探讨
李博*
作者简介：李博，（1982-），女，硕士研究生在读，管理理论. E-mail: libo204@126.com
5 （中国矿业大学（北京）管理学院，北京 100083）
摘要：近些年频繁出现的国有经营者“59 岁现象”，即国有企业的经营者往往在退休前夕
开始丧失进取心理，消极工作，或利用退休前的短暂时间，贪污、受贿、索贿，这种现象不
仅使经营者本人走向犯罪的道路，对企业本身也会造成致命的伤害。这一问题是否能够有效
解决直接关系到国有企业的改革和发展，涉及到广大职工的切身利益。本文基于激励机制的
10 视角，对我国国有国企经营者“59 岁现象”产生的原因进行了初步的分析，并就如何激励
即将退休的经营者，最大限度发挥其余力，进而避免出现“59 岁现象”的问题进行了初步
的探讨。
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