【范文】建立国有企业职工工资正常增长机制研究
【作者】 王龙；
【导师】 胡放之；
【摘要】 我国是公有制为主体的社会主义国家,国有企业在国民经济中居于主导地位。国有企业收入分配制度的改革以及职工工资的正常增长受到全社会的高度关注,国有企业工资水平的正常增长,对于带动全社会工资水平的提高、形成全社会合理有序的分配格局具有重要的示范效应。在建立企业职工工资正常增长机制过程中,首先,应完善工资决定机制形成的市场条件和制度保障。一是消除国有企业劳动力市场的分割,实现劳动力市场的充分竞争,为建立企业工资正常增长机制奠定基础。二是加快制度建设,包括相关法律制度、工会制度、劳动定额制度、社会保障制度等的建设,为推进企业工资正常增长机制的形成提供制度保障；三是创新政府工作思路,加强宏观调控,不断提高最低工资标准,为促进企业工资正常增长机制的建立提供外部环境。其次,改革完善国有企业内部的工资决定机制。一是改革国有企业工资总额管理办法,探索试行工资成本预算管理制度,并将其与有效开展工资集体协商结合起来,明确规定要将促进普通职工工资增长作为国有企业工资集体协商的主要内容。二是规范国有企业经营者收入管理办法,研究确定经营者与职工收入的合理比例。三是深化企业内部分配制度改革,要以贯彻落实《劳动法》、《...
【Abstract】 China is a socialist country whose main economy sector is public ownership and the state-owned companies lie in a dominant position in the national economy. State-owned enterprises’reform of income distribution system, as well as the normal growth in wages is in a high degree of concern by the whole society.The normal growth of the wage level of state-owned enterprises will have an important demonstration effect for driving the improvement of the whole society’s wages and forming a reasonable an...
【关键词】 国有企业； 收入分配制度； 工资正常增长机制；
【Key words】 state-owned companies； Income distribution system； normal growth mechanism；
【范文目录】
摘要 4-5
ABSTRACT 5
目录 6-8
第1章 绪论 8-15
    1.1 本文研究的意义 8
    1.2 国有企业工资分配制度内涵及分配形式 8-11
        1.2.1 国有企业的内涵 8-9
        1.2.2 国有企业分配制度的内涵 9-10
        1.2.3 国有企业的收入分配形式 10-11
    1.3 文献综述 11-13
        1.3.1 国企工资分配制度层面的研究 11
        1.3.2 针对国企劳动关系转变的研究 11-12
        1.3.3 针对国企高管工资分配方面研究 12
        1.3.4 针对垄断行业工资分配机制研究 12
        1.3.5 针对国企分享制研究 12-13
    1.4 本文的研究思路及方法 13-15
第2章 西方工资理论及其实践评述 15-21
    2.1 西方工资理论回顾 15-18
        2.1.1 马克思的工资决定理论 15
        2.1.2 边际生产力工资理论 15-16
        2.1.3 集体谈判工资理论 16
        2.1.4 分享工资论 16-17
        2.1.5 人力资本工资决定论 17
        2.1.6 效用工资论 17-18
    2.2 西方企业职工工资增长实践研究 18-21
        2.2.1 集体谈判制度 18-19
        2.2.2 收益分享制度 19-21
第3章 我国国有企业收入分配制度改革的历程 21-25
    3.1 国有企业初步获得剩余索取权(1978年-1984年) 21-22
    3.2 国有企业工效挂钩工资制度全面推广(1984年-1992年) 22-23
    3.3 工资分配制度中市场机制全面引进(1992年至1999年) 23
    3.4 深化工资分配制度改革阶段(1999年以来至今) 23-25
第4章 现阶段我国国有企业工资分配的现状以及工资增长机制约束因素分析 25-33
    4.1 现阶段我国国有企业工资分配的现状 25-28
        4.1.1 国有企业与非国有企业员工工资收入差距过大 25
        4.1.2 垄断企业与一般国有企业员工工资收入差距过大 25-26
        4.1.3 国企内部的分配扭曲 26-27
        4.1.4 工资收入及福利补贴呈增长态势,隐性收入占较大比重 27-28
    4.2 约束职工工资正常增长机制建立的主要因素 28-33
        4.2.1 政府政策与法律因素 28-29
            4.2.1.1 政府宏观调控及监管执行缺乏力度 28-29
            4.2.1.2 法律政策宣传不到位,管理者缺乏全面认识 29
        4.2.2 制度因素 29-30
            4.2.2.1 工会在协商中主体地位缺失,集体协商机制力度较弱 29-30
            4.2.2.2 劳动定额制度不健全,导致员工效率低下 30
        4.2.3 市场因素 30-31
            4.2.3.1 国有企业人力资本不足 30-31
            4.2.3.2 资本市场发展不畅 31
        4.2.4 其他因素 31-33
            4.2.4.1 国企的收入分配改革与国企的其他各项改革不配套 31-32
            4.2.4.2 国企分配管理不规范,导致工资分配制度不完善 32-33
第5章 国有企业职工工资增长的特点以及影响 33-37
    5.1 国有企业员工工资增长的特点 33-34
        5.1.1 国企内部工资制度不科学,平均主义倾向严重 33
        5.1.2 国企高管隐性收入现象严重,长期激励不足 33-34
        5.1.3 垄断企业与绩效挂钩的收入偏低,企业创新动力小 34
    5.2 国企不合理的工资分配制度带来的影响 34-37
        5.2.1 严重影响国内消费需求 34-35
        5.2.2 进一步加剧了我国经济发展的不平衡 35
        5.2.3 严重影响了人力资本的有效形成 35-36
        5.2.4 必将损害社会稳定 36-37
第6章 建立职工工资正常增长机制原则与对策建议 37-43
    6.1 建立职工工资正常增长机制的的原则 37-38
        6.1.1 以科学发展观为指导,把注重公平放在提高效率、发展经济的基础上 37
        6.1.2 坚持初级阶段的分配制度,将按劳分配与多重分配方式、按要素分配有机的结合起来 37-38
    6.2 建立职工工资正常增长机制的对策建议 38-43
        6.2.1 政府应完善最低工资制度,加大企业分配宏观调控的力度 38-39
        6.2.2 加强工会组织的建设,推进集体协商和工资决定机制 39
        6.2.3 以科学发展观为指导,合理确定企业劳动定额 39-40
        6.2.4 加强对垄断行业收入分配的调节和监督,规范国有企业经营者收入 40-41
        6.2.5 加强有关工资分配问题的立法和执法监督 41
        6.2.6 提高国企人力资本利用率,改善企业人力资本结构 41-43
参考文献 43-46