劳务派遣法律规制研究

内容提要 5-10
绪论 10-16
    一、研究的动机和意义 10-12
    二、研究的视角和思路 12-13
    三、研究方法和主要创新点 13-16
第一章 劳务派遣的本体解析 16-32
    第一节 劳务派遣的界定 16-22
        一、劳务派遣的基本含义 16-19
        二、劳务派遣的特征与型态 19-22
    第二节 劳务派遣形成的源流及正负效应分析 22-32
        一、劳务派遣形成的源流 22-26
        二、劳务派遣的正效应分析 26-29
        三、劳务派遣的负效应分析 29-32
第二章 劳务派遣法律关系性质与构成分析 32-56
    第一节 劳务派遣法律关系的性质 32-42
        一、一重劳动关系说 32-37
        二、双重劳动关系说 37-39
        三、本文观点 39-42
    第二节 劳务派遣法律关系的主体 42-45
        一、派遣单位 42-44
        二、用工单位 44
        三、被派遣劳动者 44-45
    第三节 劳务派遣法律关系的构成分析 45-52
        一、派遣单位与用工单位间的普通民事合同关系 46-48
        二、派遣单位与被派遣劳动者间的特殊劳动合同关系 48-50
        三、用工单位与被派遣劳动者间的类似劳动合同关系 50-52
    第四节 劳务派遣法律关系的非典型化 52-56
        一、从“人格从属性”的角度出发 52-54
        二、从“经济从属性”的角度出发 54-56
第三章 劳务派遗法律关系的现实困惑 56-72
    第一节 劳务派遣法律关系与相似劳动型态判定上的困惑 56-63
        一、劳务派遣关系与劳务服务关系判定上的困惑 56-57
        二、劳务派遣关系与就业服务关系判定上的困惑 57-60
        三、劳务派遣关系与民事承揽关系判定上的困惑 60-62
        四、劳务派遣关系与业务借调关系判定上的困惑 62-63
    第二节 劳务派遣关系衍生出的诸问题在法律适用上的困惑 63-72
        一、不稳定雇用关系法律适用上的困惑 64-65
        二、不当剥削法律适用上的困惑 65-66
        三、团体协商法律适用上的困惑 66-67
        四、差别待遇法律适用上的困惑 67-69
        五、劳务派遣纠纷排解法律适用上的困惑 69-72
第四章 劳务派遗法律规制的比较与借鉴 72-102
    第一节 劳务派遣法律规制的价值取向比较 72-79
        一、劳动生活秩序化追求—严格规制 72-74
        二、劳动生活自由化保障—放松管制 74-79
    第二节 劳务派遣法律规制的立法模式比较 79-96
        一、成文法主导模式 79-86
        二、判例法主导模式 86-92
        三、国际劳动立法模式 92-96
    第三节 若干启示 96-102
        一、劳务派遣法律关系的定位 97-98
        二、劳务派遣法律规制的必要性 98-99
        三、劳务派遣法律规制的内容选择 99-102
第五章 我国劳务派遣及其法律规制的现状与立法检讨 102-129
    第一节 我国劳务派遣发展的实务现状 102-112
        一、劳务派遣的实际用工现状 102-103
        二、劳务派遣的市场机制现状 103-105
        三、劳务派遣的法律监管现状 105-109
        四、劳务派遣的畸形适用现状 109-112
    第二节 我国《劳动合同法》相关制度规则的评析与检讨 112-124
        一、主体准入规则 112-115
        二、派遣范围规则 115-116
        三、协议内容规则 116-118
        四、同工同酬规则 118-119
        五、团体协商规则 119-120
        六、连带责任制度 120-124
    第三节 总体评价 124-129
        一、特点与优势 124-125
        二、缺陷与不足 125-126
        三、出路何在? 126-129
第六章 我国劳务派遣法律规制的制度创新与发展 129-168
    第一节 制定《劳务派遣法》的必要性 129-132
        一、促进劳动关系和谐与稳定的要求 129-130
        二、应对现有立法缺陷的努力 130-131
        三、强化劳动者权益保障的现实需求 131-132
    第二节 《劳务派遣法》与相关立法的协调 132-142
        一、与劳动法的协调 132-135
        二、与劳动合同法的协调 135-138
        三、与就业促进法的协调 138-140
        四、与劳动争议调解仲裁法的协调 140-142
    第三节 《劳务派遣法》的具体制度设计 142-168
        一、规制劳务派遣单位的制度内容 142-150
        二、规制被派遣劳动者的制度内容 150-159
        三、规制用工单位的制度内容 159-164
        四、再派遣的禁止 164-165
        五、雇主责任的合理分配 165-168
结论 168-171
参考文献 171-183
攻读博士学位期间发表的论文及其成果 183-184
论文摘要 184-188
Abstract 188-192
后记