【摘要】 家族企业作为我国社会主义市场经济的一支生力军，改革开放30多年来，对我国的社会就业、经济增长等各方面都做出了巨大的贡献，但是，因其特殊的成长环境，家族企业在...

【摘要】 商业银行开展经营活动，离不开对人的管理。加强商业银行的人力资源管理，对于提高经营效益，增强商业银行在市场中的竞争力具有重要的意义。本文依托我国某商业银行地...

【摘要】 逆向偷懒行为多发生于体育竞技行业中，团队生产理论将运动队的过度投资行为和运动员的过度训练定义为逆向偷懒。偷懒和逆向偷懒都是员工在生产过程中的行为选择，新制...

【摘要】 随着经济全球化和科学技术的高速发展，装备制造企业面临新的挑战，在竞争激烈的市场环境中，谋求发展的关键在于技术创新。研发人员作为掌握企业核心技术和引领企业开...

【摘要】 近年来,人力资本的竞争逐渐成为企业的竞争重点,如何帮助新员工尽快的适应公司的环境、理解公司的文化、进入工作状态,发挥其价值成为每一个公司人力资源部门最重要的工...

【摘要】 现代企业制度下,所有权和控制权的分离导致了委托代理问题。高管薪酬作为公司治理的重要环节,是解决委托代理问题的一种有效手段,一直是学术研究的热点问题。然而在金融...

【摘要】 薪酬管理是人力资源管理的核心问题,涉及劳动者、市场、社会、政府各方面。薪酬分配也是每位管理者和员工最关心的问题。有效的薪酬制度能在人力资源竞争激烈的知识经济...

【摘要】 直销是一种关系营销,通过人员接触(销售员对购买者),不在固定商业地点,主要是在家里进行的消费性产品或服务的配销方式。这样的特性决定了直销从业人员必须拥有极高的素...

【摘要】 随着银行业务更新速度的加快和客户金融需求的日益增长，以中、农、工、建为代表的国有商业银行已无法忽视在人力资源管理上的不足对其发展造成的阻碍。员工培训远远滞...

【摘要】 在组织战略性激励系统中，绩效作为薪酬相对应的焦点之一，既表现为员工激励、团队精神乃至组织发展的目标、基石和动力，又是组织成员多方合力和多因素综合影响的结果...