企业中员工逆向偷懒行为研究

摘要 6-8
Abstract 8-9
1 绪论 12-16
    1.1 问题的提出 12-14
        1.1.1 选题理论背景和依据 12
        1.1.2 选题的现实背景 12-13
        1.1.3 问题的提出 13-14
    1.2 研究的理论和现实意义 14
    1.3 研究思路和方法 14-15
        1.3.1 研究思路 14
        1.3.2 研究方法 14-15
    1.4 研究内容及结构安排 15
    1.5 论文的主要创新和不足 15-16
        1.5.1 论文的主要创新 15-16
        1.5.2 本文的不足和进一步需要研究的问题 16
2 逆向偷懒相关概念界定及国内外文献综述 16-26
    2.1 逆向偷懒的概念提出 16-17
    2.2 逆向偷懒的相关概念 17-19
        2.2.1 经济因素 17-18
        2.2.2 偏好 18
        2.2.3 团队精神 18
        2.2.4 其他因素 18-19
    2.3 逆向偷懒与劳资关系 19-20
    2.4 逆向偷懒与过度投资 20
    2.5 相关文献综述 20-26
        2.5.1 逆向偷懒的研究 21-22
        2.5.2 偷懒的理论回顾 22-26
3 企业中员工的逆向偷懒行为 26-30
    3.1 逆向偷懒行为发生原因 26-29
        3.1.1 监督成本 26-27
        3.1.2 考核的变化 27
        3.1.3 主观原因 27-28
        3.1.4 小集体或小团队 28-29
    3.2 逆向偷懒行为的主要表现 29-30
        3.2.1 创业团队 29
        3.2.2 体育行业中运动员的刻苦训练 29-30
        3.2.3 体育行业中运动员的带伤坚持 30
4 逆向偷懒的行业特征 30-38
    4.1 体育行业 31-33
        4.1.1 小团队 31
        4.1.2 考核成本标准化 31
        4.1.3 监督成本外生化 31-32
        4.1.4 团队的集体荣誉感 32
        4.1.5 经济利益的原因 32-33
    4.2 金融行业 33-34
        4.2.1 监督成本电子化 33-34
        4.2.2 激励机制的设计 34
        4.2.3 量化的考核指标 34
    4.3 逆向偷懒的发展趋势 34-38
        4.3.1 服务行业中的逆向偷懒行为 34-35
        4.3.2 小团队的趋势 35
        4.3.3 考核与监督的变化 35-36
        4.3.4 企业管理理念的转变 36-38
5 逆向偷懒行为的影响 38-41
    5.1 对企业的影响 38-39
        5.1.1 提升团队效率 38
        5.1.2 提升团队的创新能力 38-39
        5.1.3 长期不利后果 39
    5.2 对员工自身的影响 39-40
        5.2.1 获得显著的回报 39-40
        5.2.2 人力资本的耗损 40
    5.3 消除逆向偷懒负面效应 40-41
6 结论及有待进一步研究的问题 41-43
    6.1 结论 41-42
    6.2 有待进一步研究的问题 42-43
参考文献 43-46
致谢 46-47
攻读硕士学位期间发表的论文