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中国工资不平等实证分析

中国工资不平等实证分析
      ——基于行业差异的解释

摘要:随着中国经济一跃成为第四大经济体,我们的社会也受到了全球的关注。在一味强调效率的同时,我们似乎淡漠了公平。按世界银行的测算, 中国的基尼系数从1985年的0.31 上升到2005年的0.47 ,并在1993 年就已经超过了国际公认的0.4的警戒线。本文在回顾收入分配相关理论的基础上,基于行业差异的视角来分析中国工资不平等, 并建立了一系列模型论述行业差异对工资不平等的解释程度,主要结论如下:1.行业人力资本和劳动生产率对工资差距有正的影响作用。2.行业的属性也会影响行业的工资水平。3. 在非垄断行业内,行业工资差距与行业垄断程度关系不大,而垄断行业则反之。
关键字:行业差距  极差值   Mincor工资等式

一、 引言
伴随着中国经济市场化改革的发展、加速和不断的深化,其收入分布状况发生了剧烈的变动,成为世界上收入不平等增长最快的国家之一。
工资收入的不平等,虽然引起了很多国内外学者的关注,但是主要理论研究集中在全国收入分配差距,城乡收入差距,地区之间和地区内部收入差距等,其中关于全国收入分配差距的研究有Adelaman and Sunding(1987)运用基尼系数来阐述80年代初期全国收入差距有所下降;Khan etal(1992,1998)运用十等分组的方法,得出1988年的全国样本的最高收入组获得收入份额是最低收入组的7.3倍的这一结论等等,而对于城乡之间收入差距的研究概览,Gustafssonand Li shi(1998)运用人居可支配收入,实际人均GDP等证明了1988年全国收入差距的40%左右来自己城乡之间的收入差距,继而,林毅夫等(1998)运用基尼系数,泰尔指数分解等方法,得出各省内部城乡收入水平的变化呈相同的趋势,形成了1978年以来农民的收入水平始终落后于城镇,城乡差距不断扩大的变化趋势。以及Akita and Kawamura(2001)运用基尼系数、泰尔指数分解、两阶段嵌套泰尔指数分解得出了关于地区之间和地区内部收入的差距研究结论:总的地区收入差距从1995年的0.230微升到1997年的0.235,再升至1998年的0.249。其中省内差距占了整个地区差距的62%,其次是区间差距占27%,再次是省际差距占11%。很多的学者也从农村内部收入差距的研究来分析工资不平等,例如Putterma(1993)以及Ravallion and Chen(1999)均运用基尼系数进行分析。当然,城镇内部的收入差距分析亦是一个重要的学术课题。于此相关的文献有The world bank(1992,2000)运用贫困率来进行阐述,Coady and Wang(2000)运用平均变异系数的分解、基尼系数得出1980年至1989年城镇居民总收入的基尼系数从0.18小幅攀升至0.21,1990年又回落到0.20。
近年来,我国行业收入差距日渐扩大,引起社会的高度关注。我国目前的行业收入差距及其不断扩大的趋势已经在伤害着公平,损害着效率,严重阻碍着我国“建设和谐社会,促进社会公平和正义”的进程。对于行业间收入差距的研究,主要是从上世纪90 年代开始。相关文献有傅吉奎关于行业收入差距的初探,魏军关于中国行业收入差距研究综述,罗志蓉关于不同行业收入差距浅析等等。但是关于行业收入差距的研究大多数文献局限于对于现象的一个定性的描述,而相关的实证的分析并不多,使用微观层面的数据对此进行分析的研究则更少。大多数实证研究是基于全国样本范围,省际地区差异,城乡之间,农村内部收入差距,以及城镇居民收入差距分析,并没有涉及到行业间的实证分析研究。本文正是基于行业数据,进行实证分析,并建立相关计量模型来进行结论分析。无疑,上述学者的研究成果对本文的实证分析无疑具有重要的借鉴意义。
文章一共分为四部分,第二部分是行业工资差距的现状分析,基于统计数据层面的探讨,第三部分是利用Mincor工资方程提出模型,进行实证分析,最后一部分是根据实证研究所得出的结论并客观的给予了建议。

二、 行业工资差距的现状分析
各国工资不平等增长,尤其是美国80年代以来的不平等增长,极大的推动
了工资分布变动的研究。最常见的做法是计算,比较并分解类似基尼系数等描述不平等情况的汇总指标。就对收入分配差距测度的研究方法的指标的选择而言,国内外学者主要运用的方法是:基尼系数和广义熵指数族两类。这两种方法在前面例举的前人文献和研究中得到了充分的体现,然而,已有的文献告诉我们:由于各个汇总测度指标对分布各部分的所给予的权重不同,不同的指标会得到不一样的不平等排序。因此,近来的研究越来越关注描述整个工资分布的更通用的办法。
测度居民收入分配差距的方法种类繁多,除了常用的基尼系数、广义熵指数族外,还有极值差、相对平均数法、方差分析法、变异系数法、相对平均数法、等分法等等。判断收入差距是否过大关键在于评判标准的确定,除了以上的标准外,针对行业工资差距的度量,我们还应当从不同的角度进行深入研究,提出一些其它标准。
我国的行业工资水平的差距是一致存在的,在计划经济时期,行业定价和职工工资都是由国家严格掌控的,行业间的工资差距不是很明显。自改革开放以来,行业间工资差距明显拉大,可以从以下几个角度进行度量。


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