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130 1.相加公理。如果N个利益相关者若同时进行两项合作，两项合作的分配之和即为每个 利益相关者的总分配额。用公式表示即为D(P+Q)=D(P)+D(Q)，P与Q为任意两个在U上的 特征向量； 2.有效公理。 （1）完全分配， Σ U∈1 Du= I(U)，即各个利益相关者的收益之和等于全体利益相关者合 135 作之后企业所得到的总收益。 （2）对其所参加的任何一个合作都没有作出任何贡献的利益相关者u所得到的利益分配 值为0； 3.对称公理。即利益相关者因共同合作而分配得到的收益与他们被规定的记号顺序u没 有关系。满足以上三个公理的值叫做边界值。 140 这样看来，由于N人的合作博弈可以有很多个解，那么怎么去获得一个合理且惟一的解 是成为了解决冲突的关键。边界值法证明了对任意N个利益相关者的合作博弈，边界值的惟 一存在性，边界值可由下面的公式求得： Du(I)= M U W(|M|)[I(M)-I(M\u)] ⊂ Σ ，u=1，2，…，n W(|M|)=[(n-|M|)！（|M|-1）！] \n！ 145 其中，|M|是子集M 中相关者的个数，M\u 是子集M 中除去相关者u 后的子集。I(M) 与I(M\u)的差值是相关者u 对子集M 的收益所做的贡献的值。 4 结论 本文结合博弈理论给出了均衡利益相关者之间收益分配的边界值法，通过此方法协调了 利益相关者之间的利益冲突，推动了企业的稳健发展。虽然此方法存在合理、公正等优点， 150 但同时也可以看出，边界值法也存在一些问题。因为在计算收益分配前，必须要知道各种相 关者组合的收益数值，这样就会使得估算变得复杂起来，所以此方法仍需要进一步改进。 另外，通过对以上结论的整合，结合企业管理的相关内容，在利用边界值法计算收益分 配值的同时，在管理方面企业还应对以下两点内容进行加强： 1.意识到合作博弈的重要性。 155 企业应该充分意识到各个利益相关者之间存在着利益分配的冲突，应尽量做到使他们利 益分配的均衡，只有各利益相关者感到收到的分配均衡后，企业才能持续稳定的发展。这就 要求企业应该意识到合作博弈的重要性，避免不合作的恶性行为的产生。缔结有效的、长期 的契约，避免其中的任何一方因为暂时性的不平衡而放弃了合作。 2.形成长期合作互动，避免短期博弈行为。 160 企业应该注重培养和各个利益相关者的长期的合作与互动的关系，尽量避免短期合作博 弈行为的形成，这样才更加有利于企业的持续发展[5]。具体来讲包括，企业应该多了解股东 的投资成果，尽量维持稳定的投资回报来激励股东进行长期的投资；企业应尽量与雇员签订 比较长期的工作合同，鼓励员工加强专业技能的学习；企业应鼓励供应商参与到企业的活动 当中来，让它与企业一同成长；企业应做到保持产品的实体质量和服务质量来不断满足客户 165 的需求，甚至应该超越客户的需求，保持与顾客长期的互赢合作关系；企业应紧跟政府的政 策，不断吸收新政策，加强与政府的互动合作；企业还应考虑社区等环境因素的影响，把企 业的发展建立在可持续发展的基础之上。 [参考文献] (References) 170 [1] 张樊. 企业利益相关者的利益博弈分析[J]. 技术与市场，2008，（7）：71-72. [2] 孙晓. 利益相关者理论综述[J]. 经济研究导刊，2009，（2）：10-11. [3] 徐幼民. 基于合作博弈的企业分配理论[J]. 湖南大学学报，2006，（5）：73-78. [4] 赵红. 企业利益相关者之间的合作博弈与均衡[J]. 财经理论与实践，2007，（4）：74-75. [5] 杨成名. 企业利益相关者关系的博弈分析[J]. 现代管理科学，2010，（3）：67-68. 175 学术论文网Tag：代写论文 代写经济论文 代写代发论文 职称论文发表 |
