卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和。本课题通过探讨影响山西省卫生专业技术人员职称晋升和业务技术能力提高的因素,进一步为我省卫生专业技术人员的培训及再教育提供参考依据；同时,通过对山西省2010年某医院招聘考试人员的卫生专业技术能力和考试成绩影响因素进行分析,提出更切山西特色与实际的卫生专业技术人员培训、培养计划和配置方案。对象与方法本文以山西省2009-2010年参加高级职称评审和2010年某医院招聘考试人员为研究对象；按统一要求,自行设计基本情况调查表,采用自填网报方式,收集研究对象的基本信息,包括性别、年龄、毕业院校、专业等。考试采取人机对话的考试方式,由卫生部人才交流服务中心组题,通过计算机阅卷、评分获得考试成绩。用SPSS12.0统计软件进行数据分析......
摘要5-7
前言9-11
    1 研究背景9-10
    2 研究意义10-11
第一章 山西省卫生高级职称考试成绩的影响因素分析11-18
    1.1 资料与方法11
        1.1.1 资料来源11
        1.1.2 研究方法11
        1.1.3 数据管理与资料分析11
    1.2 结果与分析11-16
        1.2.1 拟晋升人员的一般情况分析11-13
        1.2.2 拟晋升人员的考试成绩分布13-14
        1.2.3 不同职称类别男女考试成绩情况14
        1.2.4 不同学历考试成绩情况14-15
        1.2.5 不同单位性质考试成绩情况15
        1.2.6 任现职时间与考试成绩的关系15
        1.2.7 影响考试成绩的主要因素15-16
    1.3 讨论16-18
第二章 山西省某医院招聘考试成绩影响因素分析18-27
    2.1 资料与方法18
        2.1.1 资料来源18
        2.1.2 研究方法18
        2.1.3 数据管理与资料分析18
    2.2 结果与分析18-25
        2.2.1 参加招聘考试人员的一般情况18-21
        2.2.2 省内外院校招聘考试人员成绩对比21-22
        2.2.3 不同专业招聘人员考试成绩比较22-23
        2.2.4 影响招聘考试成绩的主要因素23-25
    2.3 讨论25-27
小结27-28
参考文献28-29
综述29-35