心理契约视角下中小企业大学生流失问题研究

摘要 6-7
Abstract 7
1.绪论 10-12
    1.1 研究背景 10
    1.2 研究意义 10-11
    1.3 研究思路 11
    1.4 研究方法 11-12
    1.5 创新之处 12
2.相关概念界定及文献综述 12-20
    2.1 心理契约研究 12-16
        2.1.1 心理契约的概念 12-13
        2.1.2 心理契约的结构 13-14
        2.1.3 心理契约与员工离职作用机制 14-16
    2.2 员工流失研究 16-20
        2.2.1 员工流动必要性理论 16-17
        2.2.2 员工流失影响因素 17-19
        2.2.3 员工流失控制 19-20
3．中小企业大学生流失问题现状 20-24
    3.1 中小企业大学生就业质量差的表现 20-22
    3.2 大学生就业者特征 22-23
    3.3 员工频繁离职的危害 23-24
4．中小企业大学生心理契约与离职的实证研究 24-40
    4.1 调查方案设计 24-26
        4.1.1 调查目的及方法 24
        4.1.2 统计分析思路 24-25
        4.1.3 问卷设计 25
        4.1.4 样本选取 25-26
    4.2 数据统计分析 26-40
        4.2.1 样本描述 26-27
        4.2.2 信度、效度分析 27-31
        4.2.3 描述性统计分析 31-38
        4.2.4 相关性分析 38-40
5.中小企业人才保留策略 40-46
    5.1 促进中小企业发展 40-42
    5.2 交易型契约建设 42-43
    5.3 关系型契约建设 43-45
    5.4 发展型契约的建设 45-46
结论 46-48
参考文献 48-50
致谢 50-51
附录 51-53
攻读硕士学位期间发表的论文